我們?cè)趶?qiáng)調(diào)勞動(dòng)力派遣存在的合理性時(shí)，也必須認(rèn)識(shí)到這種模式下的勞動(dòng)關(guān)系由兩方轉(zhuǎn)為三方所帶來的勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化問題。勞務(wù)派遣公司講述一般意義上的勞動(dòng)關(guān)系是由勞動(dòng)者和用人單位兩方當(dāng)事人組成。勞務(wù)派遣中將這種一般意義上的勞動(dòng)關(guān)系分割開來，由勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位、用工單位三方組成，即由一個(gè)完整的、單純的、統(tǒng)一的勞動(dòng)關(guān)系割裂為勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位建立的關(guān)系）、勞務(wù)關(guān)系（用工企業(yè)與勞務(wù)派遣單位建立的關(guān)系）兩部分。勞動(dòng)者與派遣單位是有關(guān)系沒勞動(dòng)，勞動(dòng)者與用工單位是有勞動(dòng)沒關(guān)系。

　　這種用工方式將一個(gè)本來完整的勞動(dòng)關(guān)系人為地分割開來，不利于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，如同工不同酬，責(zé)任分擔(dān)不清，被派遣勞動(dòng)者的民主權(quán)利得不到體現(xiàn)和保障等，在具體操作中，責(zé)、權(quán)、利不清，容易推諉責(zé)任。

　　勞務(wù)派遣公司講述在勞務(wù)派遣過程中，雖在《勞動(dòng)合同法》第五十八條第一款明確了勞動(dòng)力派遣、勞動(dòng)者、用工單位三方的責(zé)、權(quán)、利，并在第九十二條中規(guī)定：“給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，而在具體簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議時(shí)并未加以明確。

　　部分用工單位為了規(guī)避責(zé)任，辟如出現(xiàn)解除勞動(dòng)關(guān)系而需支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或工傷的賠付等問題時(shí)，雙方容易“踢皮球”，勞動(dòng)者的權(quán)益容易被侵害。因此，筆者建議在勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)，“責(zé)”這一塊必須得明確，要具體。如賠償責(zé)任是由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)，還是由用工單位承擔(dān)；工傷賠付是由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)還是由用工單位承擔(dān)責(zé)任等。這樣，勞動(dòng)者就不會(huì)在他們“不知不覺”的情況下，自己權(quán)益被“悄無聲息”地侵害，打起官司又特吃力。用人單位與用工單位容易相互推諉責(zé)任。
企業(yè)自己設(shè)立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。

　　部分企業(yè)為了規(guī)避責(zé)任另辟奚徑，自已設(shè)立公司，即自己注冊(cè)一個(gè)獨(dú)立公司，或自己將內(nèi)設(shè)的勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)又掛了一個(gè)“獨(dú)立”的勞務(wù)派遣公司的牌子，自己的原班人馬，“靈活”的管理“自己”的臨時(shí)工，用工單位只管“用工”，而員工的利益保障、用工單位的責(zé)任，則最大化地推給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，以此來轉(zhuǎn)嫁企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的法律義務(wù)而變向侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。

　　因此，不規(guī)范的勞務(wù)派遣容易激化矛盾，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。不規(guī)范的勞務(wù)派遣容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，不利于社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。規(guī)范勞務(wù)派遣在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、用工單位權(quán)益方面都有著重要意義，規(guī)范勞務(wù)派遣在促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定、健康發(fā)展方面都有著非常重要的意義。


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