(一)對(duì)用工單位的益處

　　把用人單位從繁瑣的勞動(dòng)人事管理事務(wù)中解脫出來；將精力集中投入到市場(chǎng)開發(fā)、戰(zhàn)略決策和產(chǎn)品更新?lián)Q代的管理上來。減少了用人單位在招聘、培訓(xùn)和日常管理等方面的成本，各類手續(xù)和相關(guān)管理工作均由勞務(wù)派遣公司辦理，極大地減輕了用人單位的負(fù)擔(dān)。為用人單位在市場(chǎng)條件下機(jī)動(dòng)靈活、便捷用工提供了可能，既保證了合理合法用工、降低了用工風(fēng)險(xiǎn)，又達(dá)到了員工能進(jìn)能出，合理流動(dòng)的目的，還降低了用人單位與員工直接發(fā)生勞動(dòng)糾紛的幾率。

(二)對(duì)勞動(dòng)者的益處

　　勞務(wù)派遣公司具有廣泛的就業(yè)信息和更為靈活、廣闊的就業(yè)空間，為勞動(dòng)者提供更多的就業(yè)選擇機(jī)會(huì)。派遣機(jī)構(gòu)可以督促用人單位規(guī)范用人制度和職業(yè)安全，杜絕拖欠工資和社會(huì)保險(xiǎn)的行為，與用人單位協(xié)調(diào)一致，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在派遣工作期間，勞動(dòng)者可對(duì)用人單位做出較為全面的評(píng)估，在沒有違約風(fēng)險(xiǎn)的情況下做出最佳就業(yè)選擇。初出校門的大中專畢業(yè)生，可以通過勞務(wù)派遣積累經(jīng)驗(yàn)，為今后找到理想的工作打下基礎(chǔ)。

在勞動(dòng)合同法立法中對(duì)勞務(wù)派遣加以規(guī)制，需要重點(diǎn)考慮以下幾大問題：

(一)明確勞務(wù)派遣三方主體的法律關(guān)系及其權(quán)利義務(wù)問題。

　　派遣方與要派方之間簽訂的是派遣服務(wù)合同，建立的是勞動(dòng)力派遣合同關(guān)系，即派遣機(jī)構(gòu)與要派單位簽訂的關(guān)于勞務(wù)派遣公司受要派單位委托提供勞動(dòng)管理服務(wù)，要派單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)和承諾給受派員工提供勞動(dòng)條件的協(xié)議；

　　派遣方與派遣勞動(dòng)者之間簽訂的是勞動(dòng)合同，建立的是勞動(dòng)關(guān)系；要派方與派遣勞動(dòng)者之間簽訂的是用工合同，建立的是指揮與勞務(wù)提供關(guān)系。以上三種合同，派遣服務(wù)合同屬于民事勞務(wù)合同，并不確立勞動(dòng)關(guān)系，只是確定另兩種關(guān)系的紐帶。其中，勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件不得低于派遣服務(wù)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，用工合同約定的勞動(dòng)條件不得低于派遣服務(wù)合同和勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

(二)派遣機(jī)構(gòu)的資格問題。

　　勞務(wù)派遣的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)很大，勞務(wù)派遣公司的實(shí)力和信譽(yù)對(duì)勞務(wù)派遣的秩序和效果至關(guān)重要，因此，應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣機(jī)構(gòu)的資格實(shí)行嚴(yán)格管理。其一，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)設(shè)立條件。包括：有符合企業(yè)法人設(shè)立的條件；具有一定數(shù)量的專業(yè)技能達(dá)到一定等級(jí)的從業(yè)人員；有健全的管理制度；有不低于法定數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保金；注冊(cè)資金不低于法定金額。

　　對(duì)于勞務(wù)派遣專業(yè)人員的任職條件和資格認(rèn)證，以及風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保金的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)、財(cái)務(wù)管理等應(yīng)當(dāng)建立專項(xiàng)制度，并由國(guó)家作出專門規(guī)定。其二，應(yīng)當(dāng)明確勞務(wù)派遣實(shí)行許可審批制度。只有取得勞務(wù)派遣許可證后，經(jīng)工商行政部門登記注冊(cè)，方可營(yíng)業(yè)。

(三)派遣機(jī)構(gòu)與要派單位的責(zé)任劃分問題。

　　勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)主要包括：(1)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)和派遣的義務(wù)；

　　(2)告知的義務(wù)，派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)向派遣員工告知要派單位的基本情況、崗位安排、勞動(dòng)規(guī)章制度以及承諾的安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、工資福利等勞動(dòng)條件，提供勞動(dòng)法規(guī)政策、權(quán)益維護(hù)手段和相關(guān)事務(wù)辦理等方面的指導(dǎo)性建議；

　　(3)提供、建立和管理人事檔案服務(wù)的義務(wù)；

　　(4)代付工資和代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

勞務(wù)派遣公司要派單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)主要包括：(1)簽訂用工合同的義務(wù)；

　　(2)提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的義務(wù)；

　　(3)上崗培訓(xùn)的義務(wù)(這項(xiàng)義務(wù)如果在派遣服務(wù)合同中有具體約定，按約定辦)；

　　(4)承擔(dān)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用的義務(wù)。

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