勞務(wù)派遣公司介紹，臨時(shí)性、輔助性和替代性崗位勞務(wù)派遣工總量不超過用工總量的10%，不僅是我國(guó)立法的紅線，也符合目前用工的實(shí)際情況。同時(shí)還應(yīng)明確，諸如國(guó)家財(cái)政撥款的行政事業(yè)單位等為‘不得使用勞務(wù)派遣工的單位’。”全國(guó)人大常委會(huì)法工委原行政法室巡視員李援也表達(dá)了類似看法。不過他建議增加補(bǔ)充條款，給諸如存在季節(jié)性集中用工的企業(yè)使用勞務(wù)派遣工超過10%以一些出口，這樣更符合實(shí)際。

勞務(wù)派遣公司表示，輔助性崗位勞務(wù)派遣工比例是5%還是10%需要充分調(diào)研，用數(shù)據(jù)說話，“作出規(guī)定時(shí)一定要立足現(xiàn)狀，充分考慮社會(huì)影響、實(shí)施效果和可操作性。”

盡管在比例上尚未達(dá)成一致，但一個(gè)普遍的共識(shí)是，《勞動(dòng)合同法》修訂的目的很明確，就是要嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量。因此，無論是限定用工單位勞務(wù)派遣數(shù)量，還是確定輔助性工作崗位勞務(wù)派遣工的比例，都應(yīng)立足于此確定標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)悉，勞務(wù)派遣公司表示，全國(guó)人大法工委、人社部、全國(guó)總工會(huì)正組成聯(lián)合調(diào)研組，聽取勞動(dòng)行政部門、工會(huì)、用工單位和勞務(wù)派遣工等的意見建議，努力為勞務(wù)派遣用工比例規(guī)定得更科學(xué)、合理提供客觀的參考和信息。