東莞勞務(wù)派遣利益博弈體現(xiàn)在兩個方面，一方面在于企業(yè)希望維持現(xiàn)狀，通過濫用勞務(wù)派遣降低人工成本，而地方政府出于對經(jīng)濟發(fā)展的擔(dān)憂，對這些行為采取了縱容態(tài)度。這一博弈從各大央企和大型企業(yè)對于《勞動合同法》修改設(shè)置重重阻力的行為就可以看出。

　　根據(jù)人力資源服務(wù)業(yè)白皮書，目前中國的派遣用工大戶主要是國有企業(yè)和外資企業(yè)，東莞勞務(wù)派遣派遣崗位大部分屬于長期性固定崗位，有的崗位用工期限長達(dá)十幾年。這些“大戶”往往和地方政府保持密切關(guān)系，即使在侵害勞動者權(quán)益的違法案件發(fā)生后，仍能設(shè)法逃避法律懲處。修法看上去很美，但修訂完之后還有一個大的挑戰(zhàn)，就是能否落實到位。新生代農(nóng)民工的法律意識、維權(quán)意識都很強，這個法完善了，如果不能得到很好的執(zhí)行，面臨的問題將很嚴(yán)峻。

　　在中國，涉及弱勢一方的權(quán)利時，只有規(guī)定得具體明確，并且賦予其實現(xiàn)權(quán)利的手段和途徑，才有可能實現(xiàn)弱者的權(quán)利保護。因此，不僅是修法必要，更重要的是要執(zhí)行到位，才能真正維護勞動者的權(quán)益。

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