東莞勞務(wù)派遣改變了傳統(tǒng)的用人機(jī)制，可以有效解決國企改制中的這些難題。許多國有企業(yè)在改制過程中，面臨正式職工在調(diào)整其勞動關(guān)系時難度大，職工安置成本高等問題，同時一些企業(yè)內(nèi)部普遍存在員工老齡化、社保機(jī)制制約等現(xiàn)象。聘用人員與派遣中介機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，不僅使企業(yè)減少了員工管理成本，還可以隨時根據(jù)企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)情況來增減人員，形成了能進(jìn)能出的靈活用人機(jī)制。
　
　　人力資源派遣是順應(yīng)市場而產(chǎn)生的一種新興企業(yè)用人機(jī)制。勞動者的人事檔案關(guān)系建立在派遣機(jī)構(gòu)，與用人單位不存在勞動關(guān)系，聘用人員與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，工資及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和意外傷亡保險由派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)、代繳。隨著國有企業(yè)改革的深入，這種用工方式越來越受到國有企業(yè)的青睞。
　　
　　作為近年來一種新興的用人方式，東莞勞務(wù)派遣的運(yùn)作還處在起步階段，為保證勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)規(guī)范化和專業(yè)化，派遣機(jī)構(gòu)需嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真核實(shí)用人單位的實(shí)際情況，對于風(fēng)險高的單位，應(yīng)本著為勞動者負(fù)責(zé)的態(tài)度不予派遣。勞務(wù)派遣不僅對企業(yè)有利，也深受勞動者歡迎，因?yàn)槠溆欣诰S護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

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