東莞勞務派遣除了在招聘、培訓等過程中企業必須要付出一定的成本外，圍繞員工離職與新員工入職所產生的一系列隱性成本同樣不容忽視。例如員工離職前基本上是在忙自己私人的事情，新員工剛進入項目組也要適應新的環境，其他成員也要與新同事磨合。因此，整個人員交替過程中的工作績效將會相當低，甚至直接影響到項目進度。

　　東莞勞務派遣影響團隊士氣。人才流失還會對項目組中其他在職員工的情緒和工作態度產生消極影響，極大挫傷團隊的整體士氣。特別是在項目進展不順利的時候，人才的流失很有可能造成連鎖反應。當大家看到原本在一起工作的同事，因為跳槽而獲得了更好的發展機遇或得到了更高的收入時，還有誰會安心留在現在的崗位上呢？

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