《省委、省政府關于構建和諧勞動關系的意見(征求意見稿)》提出職工工資與企業效益要同步增長

　　摘要：昨日的會議印發了《省委、省政府關于構建和諧勞動關系的意見(征求意見稿)》，其中提出從工資分配、企業用工、勞動合同、集體協商等多個方面進行制度保障。

　　 昨日的會議印發了《省委、省政府關于構建和諧勞動關系的意見(征求意見稿)》，其中提出從工資分配、企業用工、勞動合同、集體協商等多個方面進行制度保障。

　　 《意見》是由省總工會牽頭，省人社廳、省工商聯、省企業聯合會參與共同起草。

　　 在工資分配這一塊，征求意見稿提出，要以制定完善勞動定額、工時定價為突破口，科學合理確定工資水平，建立工資集體協商共決機制、工資正常增長機制和工資支付保障機制，確保職工工資增長與企業勞動生產率和企業效益增長基本同步。

　　 對于規范國企高管的薪酬問題，征求意見稿要求，進一步規范完善國有企業收入分配管理辦法，規范分配秩序，加強企業負責人和中層管理人員薪酬管理工作，限制過高收入，努力扭轉行業之間、經營者與職工之間收入差距擴大趨勢。

　　 東莞人力資源公司征求意見稿亮點摘錄

　　 國企改制方案須提交職代會

　　 到2013年，已建立工會組織的企業，80%要建立集體協商和集體合同制度，并健全履行集體合同的監督保障機制。加快工資集體協商的地方立法步伐。

　　 到2012年底，國有及國有控股企業職代會制度建制率要達到98%以上，已建工會非公有制企業職代會制度建制率要達到80%以上。企業集體合同草案、國有企業改革改制方案、職工裁減安置方案等必須依法提交職工代表大會或職工大會審議通過。

　　 定期分析研判勞動關系輿情

　　 各級黨委、政府和有關部門，要將勞動關系輿情作為社會輿情的重要內容，定期分析研判本地區勞動關系領域出現的苗頭性、傾向性問題，及時發現和有效處理勞動關系矛盾。

　　 “上線觸網”跟新生代外來工溝通

　　 要把外來務工人員就業、入戶、子女教育、社會保障等納入公共服務范疇。加快推進外來務工人員積分入戶城鎮步伐，滿足優秀外來務工人員、高端人才和技能型人才落戶需求。要通過“上線”和“觸網”等現代信息手段，加強與新生代外來務工人員的溝通交流。

　　 和諧勞動關系納入政績考核

　　 省級勞動關系和諧企業與工業園區原則上每兩年評選表彰一次。對已獲得稱號的，要加強監督管理，對不符合要求的取消稱號。

　　 要將構建和諧勞動關系納入對領導班子績效考核范圍。

　　 采寫：東莞人力資源公司

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