勞務派遣公司：勞動關系與勞務關系的區別

勞動關系與勞務關系有什么區別

定義不同

勞務派遣公司表示，勞動合同  勞動關系與勞務關系很相近，從現象看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，來那個著容易混淆。在單位存在派遣勞務人員或借用人員時，致使兩個單位之間的勞務關系與派出或借出單位與勞動者之間的勞動關系交叉在一起。在勞動關系調整工作中，時常會遇到勞動關系與勞務關系并存的情況。弄清兩者之間的區別，對正確適用法律，妥善解決糾紛具有重要意義。
 
勞動關系是指機關、企事業單位、社會團體和個體經濟組織（統稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動保護所產生的法律關系。在實際生活中，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的現象相當普遍，但只要雙方實際履行了上述權利義務，即形成事實上的勞動關系。事實上的勞動關系與勞動關系相比，僅僅是欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關系的成立。 勞務關系是兩個或兩個以上平等主體之間，就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系，提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞務活動，而需要方支付約定的報酬。

主體資格不同

勞動關系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織；勞務關系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。另外，勞動關系中被雇用的一方必須是16周歲以上、60周歲一線（女55周歲以下）、沒有完全喪失勞動能力的勞動者。勞務關系中被雇用的主體一方比較寬泛，只須具備民事行為能力即可。

兩者產生的依據不同

勞務派遣公司認為，勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系；勞務關系產生的依據是雙方的約定。如果雙方不存在協商訂立契約的意思表示、沒有書面協議，也不存在口頭約定，而是根據章程的規定而產生的一種用人單位和勞動者之間的具有整分合一性質的權利義務關系，一般應當認為是勞動關系而不是勞務關系。

主體關系不同

勞動關系的雙方不僅存在平等關系，還存在著財產關系即經濟關系、人身關系即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度（如考勤、考核等）等，成為用人單位的內部職工。但勞務關系的雙方主體之間只存在平等財產關系，即經濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。這是勞動關系與勞務關系最基本、最重要的區別。

適用的法律不同

勞動關系由社會法中的勞動法律法規規范調整，而勞務關系主要由民法、合同法、經濟法調整。

主體的待遇不同

勞務派遣公司表示，勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

用人單位的義務不同

勞務派遣公司介紹到，勞動合同的履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者，《勞動法》、《勞動合同法》給用人單位強制性地規定了許多義務，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規定的當地最低工資標準等，這些必須履行的法定義務，不得協商變更。勞務合同的雇主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內容，也可以不存在上述內容。