勞務派遣公司：新勞動法對勞務派遣相關規(guī)定

勞務派遣公司了解到，新的勞動合同法規(guī)即將實施，提醒依法做好勞務派遣工作。
　　
勞務派遣滿足了用人單位靈活用工的需求，但存在著同工不同酬等問題。新的《勞動合同法》將于7月1號實施。法律法規(guī)中，“勞務派遣”這一用工形式將得到規(guī)范和收緊，規(guī)定必須要先符合“三性”的要求。
　　
勞務派遣公司了解到，“臨時性”是指不超過6個月的崗位，“輔助性”是指主營業(yè)務以外的其它崗位，“替代性”是臨時頂替的崗位。
　　
據(jù)了解，法院每年受理的勞動爭議案件超過6000件，其中涉及勞務派遣的占到五分之一，而汽車客運、物業(yè)公司等是重災區(qū)。在新法即將實施之際，市中院針對汽車客運、物業(yè)公司發(fā)布了兩份司法建議書。
　　
相關人士建議各主管部門、各用人單位，能夠?qū)ψ约旱挠霉ば袨椋皶r檢查、發(fā)現(xiàn)問題、及時整改，否則一旦產(chǎn)生訴訟，將產(chǎn)生對自己不利的后果。

 (以上為推廣文章，與公司產(chǎn)品無關 )