專業人才派遣服務商淺談如何減少面試缺席率？

1．衡量候選人真實的工作興趣。專業人才派遣服務商表示，招聘者會興奮的當他們看到一個完美的應聘者，但這些完美的應聘者可能會有其他公司職位選擇，所以你應該仔細衡量他/她的利益和確保展示出公司的優點。專業人才派遣服務商認為，你也應該花時間評估應試者是否真正對公司感興趣，一個跡象表明在邀請的候選人參加面試之前可通過對方的簡歷和求職信來觀察。

缺乏一個個性化的簡歷（或千篇一律的求職信）意味著候選人是在“分散獵取”，這意味著他們對這家公司的興趣并不高，這使他們有可能會缺席往后的面試。HR可以在第一輪簡歷篩選或在第一次面試之前即可看出。

2．確保你的招聘過程有推動力、清晰性和確定性。專業人才派遣服務商表示，如果招聘過程經歷中有延遲，被延長和候選人沒有把握多久他們認為可以進入下一輪面試時，整個招聘過程將會受影響，候選人有可能會在第二輪、第三輪面試中“缺席”。

為什么？因為候選人可能會被其他的機會分心或可能失去興趣，也或者決定留在原地。專業人才派遣服務商表示，確保能有效地組織和管理招聘甄選過程，并提高招聘過程中業務部門與人力資源部門的協同性過程。通過自動化的工具讓候選人在每一個面試環節都清晰地指導自己當前的面試進展，這將能更好地提高候選人的面試積極性。