勞務派遣工最早出現于上世紀80年代，大批進城務工的農民工行蹤不固定，就業“打游擊”。這種無序狀態讓用工企業很頭疼。于是，一些人成立了勞務派遣公司，招來農民工再轉包給企業使用。當時還把這種有組織的靈活用工方式作為先進經驗，總結介紹給全國。
    表面上看，企業濫用派遣工，減少了生產成本，提高了企業效益，但這其實是急功近利的表現。在一個歸屬感、責任感和忠誠度的企業里，難以形成積極向上的勞動精神，難以建立充分發揮聰明才智的創新機制，難以形成企業核心競爭力的力量源泉。沒有員工的敬業精神支撐，天長日久，企業可能會被市場淘汰出局。

　　在一些單位企圖用勞務派遣協議逃避責任的同時，我們應該看到勞務派遣公司舉辦真正的勞務派遣活動，還是對社會發展和解決用工荒起到了很大作用。

　　2007年開始，我省逐步規范勞務用工，鼓勵勞務派遣公司和用工單位簽署勞務派遣協議。據勞動部門的數據顯示，目前我省公有制企業、事業、機關單位使用的勞務派遣工約有100萬人，最集中的建筑系統使用的各種形式的勞務工超過50萬人。