《勞動合同法》制定之初的用意是，通過市場化方式來規范勞務派遣公司中的勞資關系，而不像過去通過行政審批辦法來促進某類企業發展，而且將審批的權力放在政府手里容易產生更多尋租行為。

　　在勞動關系轉型初期，勞務派遣單位本身就歸勞動行政部門管理。為了規避行政管制的弊端，卻出現一放就亂的弊病。《勞動合同法》頒布實施后，大量勞務派遣機構涌現。

勞務派遣公司隨著人才需求的不斷改變要適時改變自己的策略，真正建立起企業與員工之間的橋梁，要不斷提高自己的服務質量，真正讓企業信得過，不再持懷疑態度，讓派遣員工渠道更加多樣，加大對技術工人等的培訓，提高就業素質，準備隨時走上工作崗位。北京勞務派遣為中小企業的發展帶來了新的機遇，選擇勞務派遣，讓自己的企業更好更快發展。