東莞人力資源外包是各種事務外包中的一種，它隨著東莞人力資源部分由行政性人物向戰略性人物的轉變應運而生。它是指公司把一些重復的、事務性的、不觸及公司秘要的工作，如職工招聘、訓練與教學、福利、人力資源辦理信息體系等外包給從事該項事務的專業組織，而對其他全部觸及公司秘要的功能仍然由本公司內部的相關部分來完結和辦理。
　  在一個公司里，要設置配套的各種專業人力資源辦理人員，代價是適當龐大的。如一個標準的公司，應當裝備相應專業的人事辦理人員，如“薪資辦理專員”、“招聘專員”、“組織效勞專員”等等。可是，很多中小公司沒有人力資源部，即使有，也沒有體系的人事制度，不能為職工提供齊備的福利待遇和訓練機會，更沒有戰略性人力資源計劃。因此優秀職工招聘艱難，關鍵人員丟失嚴峻，職工滿意度低下，這些都是制約中小公司順利發展的“瓶頸”。而假如采用中小公司人力資源外包，就可以憑借外部資源，大幅度進步本身人力資源辦理水平，增強市場競爭力。