東莞人才派遣協(xié)議是用工單位和派遣服務(wù)機構(gòu)民事合作法律關(guān)系的憑證，是雙方管理派遣員工的重要依據(jù)。一份“責(zé)權(quán)明晰”的派遣協(xié)議將大大降低實際用工單位的法律風(fēng)險。實際用工單位在簽訂派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意以下幾個方面：
　　1、明確約定派遣機構(gòu)及時簽訂勞動合同的義務(wù)，防范派遣服務(wù)機構(gòu)不與派遣員工簽訂勞動合同的風(fēng)險。在實際操作中用工企業(yè)應(yīng)在接受被派遣勞動者時，就注意查證其與東莞人才租賃服務(wù)機構(gòu)簽訂的勞動合同，有簽訂勞動合同的才可接受。建議要求派遣服務(wù)機機構(gòu)與派遣員工簽訂勞動合同后提供一份給用工企業(yè)備案。
　　 2、明確約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分擔(dān)。尤其是應(yīng)當(dāng)約定，派遣員工工傷事故用工傷保險支付后的不足費用，雙方采取何種比例的費用分擔(dān)模式。
　　 3、明確約定派遣服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)其沒有依法繳納社會保險的法律責(zé)任，防止派遣服務(wù)機構(gòu)不交、漏繳社會保險費。
　　 4、明確約定派遣服務(wù)機構(gòu)發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工單位同意，派遣服務(wù)機構(gòu)不得以任何名目拖欠、克扣派遣員工的工資。
　　 5、明確約定派遣服務(wù)機構(gòu)違約應(yīng)承擔(dān)所有損失且用工單位有權(quán)解約。
　　 6、明確約定派遣員工應(yīng)當(dāng)遵守用工單位的規(guī)章制度，接受用工單位的管理。
　　 7、明確約定在哪些情形下可以退回派遣員工，對于用工單位不再需要的人員，用工可以根據(jù)派遣協(xié)議的約定退回，派遣服務(wù)機構(gòu)可以另行派遣或依法終止、解除勞動合同。這里要注意的時，此種情形下有可能產(chǎn)生經(jīng)濟補償金，則對于該經(jīng)濟補償金的支付，用工單位應(yīng)當(dāng)在派遣協(xié)議中約定經(jīng)濟補償金的具體分擔(dān)比例。