專業(yè)人才派遣服務(wù)商決定從減員派遣和試用派遣講述一下，如下：
       企業(yè)減員派遣 助您減員增效：就是用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員、或轉(zhuǎn)制裁員時(shí)，將被裁減員工人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到渤海公司，由渤海公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同；用工單位再從渤海公司返租這些員工作為員工使用，用工單位向渤海公司支付勞務(wù)費(fèi)用，由渤海公司向勞務(wù)人員代發(fā)工資和福利并支付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。 
       新員工試用派遣 助您降低使用風(fēng)險(xiǎn)：國家勞動法律法規(guī)規(guī)定，招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個(gè)月，最長試用期只有6個(gè)月。而從心理學(xué)的角度，對一個(gè)人的全面了解需要2年的時(shí)間（因?yàn)槿说男袨樵诙唐趦?nèi)是可以偽裝的），為了規(guī)避勞動法規(guī)定的試用期時(shí)間太短，而又對新員工有一個(gè)較全面的了解，用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學(xué)專科生、本科生)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到渤海公司，由渤海公司簽訂勞動合同；用人單位再以派遣的形式試用，對新員工的忠誠度、敬業(yè)精種、責(zé)任心和專業(yè)技術(shù)能力，進(jìn)行全面的了解、考察，可有效降低新員工使用風(fēng)險(xiǎn)。派遣形式可根據(jù)用人單位的實(shí)際需要，采取靈活的方式進(jìn)行。 
      上面的兩種方式，不知道能不能幫助到您？