人力資源外包公司是東莞具有“人才派遣（人才租賃）”業務合法運營資格的人才服務機構，也就是東莞市君銳勞務派遣有限公司。
    人力資源外包公司常見存在的問題
    1、傳統思想的束縛
    2、中小企業自身能力的不足
    3、外包服務機構的選擇風險
    4、缺乏有針對性的法律約束
    上面的四點給小編的啟發，必須從戰略的高度積極宣傳人力資源外包的重要性和優越性，加強內部沖突管理工作，鼓勵員工積極支持和參與外包項目，消除員工之間的習慣性防衛心理和內在抵制行為，樹立外包共贏的理念。要通過持續的、公開性的溝通、走動式管理等方式，證明公司仍然重視員工，在員工士氣低落期間，管理人員必須接觸和傾聽員工的希望與聲音，讓員工感覺到自己仍然得到了公司的關注與認可。同時，企業還需要解決內部人力資源管理人員因外包活動所面臨的職位動蕩和失業危機，妥善安置冗余員工。針對可能出現的沖突和問題事先做好準備并迅速做出反應。