東莞人才租賃在經濟下行壓力加大的情況下，就業也不可避免地遇到一些新情況、新問題，主要表現為用工需求不旺，有所減少。同時，結構性矛盾比較突出。
在此過程中，一部分企業要退出市場，一部分企業向中西部地區轉移，必然伴隨著階段性的陣痛和從業人員的調整。此外，從1—4月份的統計來看，新增就業人數略有減少，一部分企業反映穩崗壓力加大，一些崗位在流失，這需要引起關注。
東莞人才租賃
的就業影響：
首先是，合理確定經濟增長速度和發展模式，科學把握宏觀調控的方向和力度，以穩增長促就業。
其次是，把穩定擴大就業作為經濟運行合理區間的下限，同時把城鎮新增就業、調查失業率作為宏觀調控的重要指標，納入國民經濟和社會發展規劃以及年度計劃。
加上是，在宏觀經濟政策方面，加強財稅、金融、產業、貿易和就業政策的有效銜接。
接著是，要建立公共投資和重大項目帶動就業的評估機制，同等條件要對帶動就業多、崗位質量好的項目優先安排。
最后是，發展吸納就業能力強的產業和企業。
東莞人才租賃在今后將加快設立中小企業發展基金，新興產業創業引導基金，通過這兩個基金帶動更多的社會資本投資于中小企業的創新創業。
