東莞人力資源公司隨著勞務派遣的逐步推進，用工單位原有的相當部分社會職能被剝離出來，企業辦社會的空間越來越萎縮，用工單位原來行使的勞動者的吃穿住行、生產經營過程的現場管理、勞動者的生老病死等管理職能將逐漸交給派遣機構，用工單位得以集中全部的人力、物力、精力狠抓生產經營，全身心地投入到市場競爭中去，社會化的方向也是市場經濟發展的重要標志。
    東莞人力資源公司隨著《中華人民共和國勞動合同法》的實施，各地相關的政策法規相繼出臺，勞務派遣的管理服務將越來越規范。
    東莞人力資源公司將早日來臨。并且，科學的分工、科學的管理乃至于各種各樣切合實際、得以提高勞動生產率的科學的工作方法都將被廣泛運用于勞務派遣,隨著公司原始積累的增多，經濟實力越來越強，工作人員素質越來越全面，現在這家公司根據用工單位的要求所提供的服務項目越來越多，工作內容也越來越豐富。勞務派遣將來肯定是分工越來越明確，服務越來越細致、功能越來越完善。
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