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      東莞人才派遣有哪些定制步驟?


          東莞人才派遣是指用人單位根據工作需要,通過人才服務機構租借人才的一種新型的用人方式,也是一種全面的高層次的人事管理服務。
          東莞人才派遣的定制步驟,如下:
          首先是,依據客戶提出的要求(工人數量、技術要求、性別等),對實際工作環境、崗位進行考察;了解當前現有人員基本情況,初步確定勞務人員的方向和構成。
          其次是,擬寫方案,根據客戶要求和現有狀況,制定相應勞務方案。
          加上是,洽談完善,雙方研究、協商勞務方案內容,并在合法用工的前提下修改、完善方案;簽訂協議,明確雙方權利、義務;分清法律責任;依法簽定勞務方案。
          最后是,實施服務,嚴格執行勞務協議之各項約定,按照協議實施勞務服務工作,滿足客戶需求,解決客戶問題。
          東莞人才派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。東莞人才派遣當與被派遣勞動者簽訂二年以上固定期限的勞動合同,除載明一般勞動合同規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等事項。
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