在對人力資源勞務派遣組織進入到公會的最后的落腳點，是能夠保護勞務派遣的合法權益。因此相關部門積極的推動規范勞務派遣用工的相關制度，并且積極的探索全新的勞動用工的管理方式，慢慢的實現職工因為“身份管理”轉變為“崗位管理”，從而來推動整個勞務派遣工產業和正式工實現同工同酬。
    人力資源勞務派遣是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
    人力資源勞務派遣的優勢有：
    1、減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率
    2、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務
    3、降低季節性、突發性生產招用人員的風險
    4、減少勞動爭議所帶來的麻煩
    5、避免機構現象導致的運轉不靈的結果
    人力資源勞務派遣http://m.guongho.cn/news.html