人力資源外包公司是一家集東莞人力資源開發、東莞勞務派遣、人事代理（外包）、企業管理策劃與推廣、企業事務代理、獵頭服務、校企業合作（訂單培養，聯合辦學）、頂崗實習、校園招聘、等全方位服務人力資源公司.是東莞具有"人才派遣（人才租賃）"業務合法運營資格的人才服務機構。
第一，判定人員供給計劃。人員供給計劃首要論說供給的辦法，如外部招聘、內部招聘等、人員外部活動政策、人員內部活動政策、人員獲取途徑和獲取施行計劃等等。通過分析，勞動力以前人數、組織規劃和構成以及人員活動、年歲改動和選用等資料，猜想將來某個特定時辰，人力資源的供給情況。猜想效果展示了組織現有人力資源情況以及將來在活動、退休、挑選、升職及其他有關方面的開展改動情況。
第二，擬定人員配備計劃。人力資源外包公司計劃的第二步，是根據公司的開展計劃，聯絡公司人力資源盤點陳說，擬定人員配備計劃。人員配備計劃關鍵論說公司的每個職務的人員數量、職務改動、職務人員空缺數量等等。這一步的目的是描寫公司將來的人員數量和實質構成。
第三，猜想人員需求。人人力資源外包公司中的人員需求中大概闡明需求的職務稱謂、人員數量、希望到崗時辰等等。最佳構成一個標明有員工數量、招聘本錢、技能需求、作業品種，及為結束組織政策所需的處理人員數量和層次的分列表。事實上，猜想人員需求是人力資源計劃中最困難、最重要的一個有些。它需求要用賦有創造性、高度參與的辦法來處置將來運營和技能上的不判定疑問。
第四，擬定人力資源處理政策調整計劃。人力資源計劃中要明晰計劃期內的人力資源政策的調整緣由、進程和規劃。其間包括了績效考評政策、招聘政策、鼓舞政策、薪酬與福利政策、作業生計計劃政策以及員工處理政策等等。
第五，擬定練習計劃。人力資源外包公司為提升公司現有員工實質，習氣公司開展的需求，對員工進行練習非常重要。所以人力資源計劃中的練習計劃包括了練習政策、練習需求、練習內容、練習辦法、練習查核等等內容。
人力資源外包公司擁有一批熟悉法律法規，人力資源管理行列的高素質專業化團隊，另外還聘請了多位豐富實踐經驗的人力資源管理師、勞動人事保障權威專家及著名高等學府的教授成為公司職業顧問。
