東莞人才派遣覆蓋了企業(yè)人力資源管理的大部分職能，包括人才招聘、薪酬管理、人才派遣等。并在此基礎上對人力資源服務各職能領域進行整合，打造了完整的中國員工和境外員工人力資源解決方案。
    首先，人事外包能夠有效地將人才精英化。“二八原則”認為，企業(yè)80%的利潤都是由20%的精英創(chuàng)造出來的，而他們所負責的核心工作往往是具有一定挑戰(zhàn)性和高要求的，負責這部分工作的人才在企業(yè)日常的招聘中很難找到，而人力資源外包公司往往可以通過自身完善的系統(tǒng)對儲備精英進行考量，這樣比企業(yè)自行進行招募要有效得多。
    其次，由于人事外包公司可以將人才批量化提供，因此可以對企業(yè)溝通流程進行精簡。企業(yè)的人力資源部通常背負著招聘、考核、培訓等諸多工作，而人事外包公司往往是人才招聘領域的專業(yè)化公司，因此在提高企業(yè)組織效率方面有很大提升。
    再次，人事外包公司對人才管理方面注重安全，可以保障企業(yè)本身的利益。對于企業(yè)機密、員工滿意度、工作流程等等比較敏感的問題上，人事外包公司通常會有一套嚴格的標準，所以對于企業(yè)來說在安全方面有保證。
    根據(jù)合同法的規(guī)定，東莞人才派遣應當與勞動者簽訂書面的合同;同時還需要與派遣人員簽訂兩年以上的定期限勞動合同，然后按月支付勞動報酬;在告知義務方面，除履行勞動合同法第八條規(guī)定的告知內(nèi)容外，還應當告知勞動者勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容。
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