因此，不規范的勞務派遣容易激化矛盾，侵犯勞動者的合法權益，不利于勞動關系的和諧穩定發展，不規范的勞務派遣公司容易引發勞動爭議，不利于社會的和諧與穩定。規范勞務派遣在維護勞動者權益、用工單位權益方面都有著重要意義，規范勞務派遣在促進勞動關系和諧穩定、健康發展方面都有著非常重要的意義。
    專業人才派遣服務商雖在《勞動合同法》第五十八條第一款明確了勞動力派遣、勞動者、用工單位三方的責、權、利，并在第九十二條中規定：“給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任”，而在具體簽訂勞動合同和勞務協議時并未加以明確。部分用工單位為了規避責任，辟如出現解除勞動關系而需支付的經濟補償金、賠償金或工傷的賠付等問題時，雙方容易“踢皮球”，勞動者的權益容易被侵害。
    專業人才派遣服務商用人單位對勞動者的權利和義務。包括簽訂勞動合同，支付勞動報酬，支付解除勞動合同的經濟補償金及違反勞動合同的賠償金，依法為勞動者辦理各種社會保險并依法按時繳納費用，及作為用人單位應承擔的其他義務。
    東莞市君銳勞務派遣有限公司是一家集東莞人力資源開發、東莞勞務派遣、人事代理（外包）、企業管理策劃與推廣、企業事務代理、獵頭服務、校企業合作（訂單培養，聯合辦學）、頂崗實習、校園招聘、等全方位服務人力資源公司.是東莞具有"人才派遣（人才租賃）"業務合法運營資格的人才服務機構。主營：東莞勞務派遣，專業人力資源外包商，東莞人才租賃，勞務派遣公司，專業人才派遣服務商，人力資源勞務派遣，人力資源外包公司，東莞人才派遣，東莞人力資源.