東莞勞務派遣適用范圍

一、勞務派遣適用范圍

　　1、行政機關、社會團體、事業單位及軍隊的編制外的工勤人員；

　　2、勞動密集型、員工流動性較強的企業的替代性崗位；

　　3、企業的駐外機構、辦事處；

　　4、各類企業的非核心崗位的員工；

　　5、用工數量較少不便管理的企、事業單位。

二、東莞勞務派遣派遣人員范圍

　　東莞勞務派遣涉及專業極為廣泛，從管理人員、專業技術人員，至一般勞務人員，均采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有：

　　1、國有企業改制后所使用的合同制員工。

　　2、國家事業單位編外聘用員工；

　　3、服務性行業員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；

　　4、商業企業員工（銷售人員等）；

　　5、物業管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；

　　6、裝潢、建筑行業各類人員

　　7、工業企業員工（司機、倉儲人員、普通技工、勞務工等）

　　8、通用大中專職業技術學校就業生、短期專業技術培訓班結業生、一般適齡勞動力及下崗失業再就業人員

三、東莞勞務派遣工作程序

　　1、業務咨詢：

　　初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明。

　　2、客戶提出要求：

　　客戶根據自身情況提出待解決問題，以及希望達到的目的、要求。

　　3、分析、考察：

　　依據客戶提出的要求，對實際工作環境、崗位進行考察；了解當前現有人員基本情況；初步確定派遣人員方向及構成。

　　4、提出派遣方案：

　　根據不同企業要求及現有狀況，制定勞務派遣方案。

　　5、洽談方案：

　　雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

　　6、簽訂勞務派遣協議：

　　明確雙方權利、義務；分清法律責任；依法簽訂勞務派遣協議。

　　7、實施：

　　嚴格執行勞務派遣協議之各項約定實施派遣工作。

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