我們知道勞務派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向東莞勞務派遣公司一筆服務費用的一種用工形式。
隨著企業發展規模的擴大，原本沒有使用過勞務派遣制員工的企業，會將基礎崗位剝離，選擇東莞勞務派遣公司對基礎性、臨時性、替代性、輔助性等特點的崗位進行整體人事派遣服務。這就形成了所謂的“逆向勞務派遣”。
“逆向勞務派遣”是指勞動者已經在用工單位就業，而用工單位不與勞動者簽訂勞動合同，而是與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，勞動者以派遣員工的名義從事工作。
“逆向勞務派遣”與“正向勞務派遣”的區別
兩者的區分主要在于是用人單位在東莞勞務派遣公司介入之前是否已經在使用該勞動者。
正向勞務派遣
“正向勞務派遣”是指用人單位與東莞勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，明確需要接受勞務派遣崗位的任職資格要求、待遇標準等，再由派遣機構按照用人單位要求推薦合適人選并與勞動者簽訂勞動合同后，將勞動者以派遣機構員工的名義派遣到用人單位提供勞務。
“正向勞務派遣”中，用人單位和派遣機構之間形成一種純粹的勞務合同關系，勞動者和派遣機構之間形成勞動合同關系。
逆向勞務派遣
勞動者已經與用人單位建立了事實勞動關系，但用人單位一直不與其簽訂勞動合同。換句話說就是將本單位勞動者轉為勞務派遣工，由派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，再由派遣單位派遣至本單位工作。