企業用工困難，很多企業為了解決這方面的問題，企業都會委托勞務派遣公司派遣勞務工到上班工作，這樣企業的用工問題秒得而解決了，但是，雖然企業與勞務公司合作的話，提高用工效率，降低用工風險什么的，但是如果企業選擇合作的勞務公司不正規，或者是不合法的話，也同時也會影響到企業負上連帶責任，所以企業與人才派遣公司合作就要注意了，那么企業與勞動派遣公司合作需要注意哪些事項呢？
一、合作的勞務派遣公司一定要正規
派遣公司是否正規對于企業來影響很大，如何區分呢?其實方法很簡單，正規的勞務公司一定要有勞務派遣許可證，這是硬性條件，還公司營業執照，正規的辦公地址這些也是不能缺少了，勞務公司的注冊資金，最少是200萬，你可以對照一下你合作的
東莞勞務派遣公司有沒有符合這些條件。
二、勞務派遣公司風險轉移程度
企業選擇派遣用工的最初原因就是因為轉移用工風險，當然啦，不同的派遣公司有不同的風險承受度，企業應該選擇能承受較多風險的公司。具體而言，企業可以評估勞務派遣公司有沒有承擔風險的責任意識，對不愿承擔風險的勞務公司予以排除，企業應當考察派遣單位有沒有預防風險的管理體系，對沒有風險管理部門或機制的勞務公司應產以排除;企業應當調查派遣公司應對風險的業務能力，對缺乏勞動法律問題處理經驗和專業人員的派遣公司應子以排除。
三、勞務派遣公司服務能力
在整個派遣用工的過程中，勞務派遣公司要做的事情有很多的，比如：如工資發放、社保繳納、員工合同簽訂，派遣工糾紛處理等等，企業可以從勞務公司做的這些事情進行評估，一般來講通常服務水平較高、規模較大的派遣公司易于接受員工接受。
四、勞務派遣公司派遣勞務工能力
如果你的企業是生產型的企業需要派遣公司派遣100名生產工，如果選擇一家勞務公司派遣能力不強的，它就不能在規定的時間派遣到足夠的勞務工到企業上班，這樣會嚴重影響企業的生產計劃，所以企業一定要選擇派遣能力強的勞務公司合作。
