東莞人才租賃的優(yōu)勢是什么？

　　人才租賃也稱“人才派遣”或“勞務(wù)派遣”,是一種新型的用人方式,也將是今后用人的主流方式。勞務(wù)派遣最顯著的特點(diǎn)是：勞務(wù)派遣公司為用人單位提供代發(fā)薪酬,代買社保,代簽勞動(dòng)合同等服務(wù),用人單位只管用人而不需管人,為公司節(jié)省成本，并且用人單位與被派遣人員不存在雇傭關(guān)系，減少用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)，最大限度地提高了用人單位的用工靈活性。

　　東莞人才租賃是市場經(jīng)濟(jì)條件下市場主體自發(fā)選擇的結(jié)果。九十年代以來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的日益成熟以及用工制度改革的深度推進(jìn)，我國勞動(dòng)力市場主體的自主地位日益確立，它們會根據(jù)勞動(dòng)力市場的供求情況趨利避害，自發(fā)地決定用工、就業(yè)形式和經(jīng)營形式，這是勞務(wù)派遣產(chǎn)生、發(fā)展的根本前提。

　　大企業(yè)用工制度改革是勞務(wù)派遣型工作安排產(chǎn)生的主要原因，長期以來，我國體制內(nèi)積存了大量的低效率和無效率勞動(dòng)力。隨著企業(yè)用工制度朝著市場化方向改革，企業(yè)開始控制人員數(shù)量增長，并精簡人員，勞務(wù)派遣成為企業(yè)避免直接沖擊社會、進(jìn)行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。

東莞人才租賃的優(yōu)勢：

　　1、對社會而言：倡導(dǎo)人力資源配置市場化。打破人才地區(qū)分布不平衡，緩解目前中國人才供求矛盾，可以實(shí)現(xiàn)人才資源共享。我國通過加大社會勞動(dòng)保障的力度，在促進(jìn)人事制度改革的基礎(chǔ)上，更加適應(yīng)"單位人"向"社會人"的轉(zhuǎn)變。同時(shí)，雙向選擇，更加靈活，對人才本身不局限在一個(gè)地方發(fā)揮自己的能力，人才成長更快，更能體現(xiàn)自身價(jià)值，薪金回報(bào)更高更有保證。人才租賃可以充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)、人才、人才租賃公司等三方共贏。

　　2、對用人單位：人才租賃對用人單位來說，可增強(qiáng)企業(yè)競爭力。人才租賃的用人形式是適應(yīng)我國勞動(dòng)人事制度改革新形勢下而誕生的，它解決了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下用人制度對各企事業(yè)單位發(fā)展的束縛，尋求人力資本最大化。

　　可以降低用人成本支出：企業(yè)在核算租賃人才的總支出時(shí)，主要考慮職位效益、市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)、自主調(diào)整固定工資與浮動(dòng)工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

　　人事管理便捷：企業(yè)不需要專門人員、機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行管理，這些人員的人事工作由我公司負(fù)責(zé)完成。企業(yè)在使用這些人員時(shí)，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同到期，與我公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主要在企業(yè)。企業(yè)可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少是減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。

　　可避免人才流失：被聘用人員的人事檔案由我公司調(diào)集管理，在合同期內(nèi)，我公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好工作，企業(yè)不會擔(dān)心人才流失和"跳槽"。

　　可減少人事糾紛：在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，企業(yè)和我公司簽訂用人協(xié)議，我公司與被聘人員簽訂聘用合同，企業(yè)與被聘用人員是一種有償使用關(guān)系。這樣，企業(yè)就可避免與被聘用人員在人事關(guān)系上的糾紛。

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