人力資源勞務派遣分析勞務派遣公司經(jīng)營服務四大基本原則：勞務派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務特征。?
人力資源勞務派遣的作用主要有哪些： 1、建立起新型的勞動關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益。充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為人力資源派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇。有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。 2、人力資源派遣不僅有效提高了派遣員工職業(yè)技能，而且還可以節(jié)省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等，同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。 3、企業(yè)實行人力資源派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本，用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求勞務派遣公司增減派員，有利于用人單位用人的靈活性，也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營。 4、勞務派遣型用工，比較規(guī)范、合法，三者的權(quán)利義務比較明確;由于人力資源派遣機構(gòu)在三方法律關(guān)系中“一手托兩家”，有利于用人單位所需人員供求選擇和各方責、權(quán)、利的保障。
