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      東莞勞務派遣公司到底需要什么樣的員工呢?


      ?企業(yè)如何做東莞勞務派遣
        東莞勞務派遣首先需要用工的企業(yè)向招才通提出需要我們派遣用工的需求,招才通派遣公司會依據(jù)企業(yè)提出的要求,對崗位進行了解,確定派遣員工招聘方法。
        其次招才通勞務公司根據(jù)企業(yè)的需求制訂勞務派遣方案,雙方研究、協(xié)商人才派遣方案內(nèi)容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
        最后雙方覺得方案沒有問題后,簽訂《勞務派遣合同》明確雙方權(quán)利、義務,分清法律責任,簽訂合同后廣東招才通會依法簽訂派遣合同規(guī)定派遣員工到企業(yè)工作。
      ?東莞勞務派遣
      東莞勞務派遣呢,對企業(yè)有什么好處?
        1、企業(yè)使用派遣用工后,用工企業(yè)不需要專門人員招聘,因為員工的招聘管理工作都有廣東招才通來完成,企業(yè)就不需要花錢在員工招聘方面
        2、由于派遣員工是勞務公司的人,員工是與勞務派遣公司簽訂合同的,就是都是后有什么勞動糾紛的話,也是由派遣公司負責,與用工企業(yè)無關(guān)。
        3、企業(yè)通過勞動派遣的形式,既解決機關(guān)事業(yè)用人單位用人受編制和指標限制的難題,又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾,提高機關(guān)事業(yè)單位辦事效率。

      企業(yè)采用東莞勞務派遣后需要做的工作
        1、應按照國家《勞動法》規(guī)定,合法規(guī)范用工,承擔勞務人員的各項費用。
        2、為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行,應規(guī)范及完善各項勞務人員管理制度,負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。
        3、實施勞務派遣后,用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務人員的工作積極性方面,采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標準,對勞務人員進行考核,并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。
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