對東莞人才租賃人員日常管理的技巧：

　　對于派遣員工來說，一方面作為派遣機構的勞動者，受派遣機構的管理自不必說，一方面其又在實際用工單位的指導下工作，亦受到實際用工單位的管理。也就是說，派遣員工受到派遣機構和用工單位的雙重管理。雙方配合默契的管理，將能夠大大提高用工效率，降低用工的風險。管理的一個總的原則是用工企業負責勞動管理過程，派遣服務機構負責勞動關系管理，具體的分工通過派遣協議予以明確。這里對派遣員工的工資支付、派遣協議的簽訂以及規章制度等方面的問題進行具體的分析。

　　一、工資的支付

　　如前所述，工資的發放形式是認定事實勞動關系的要件之一，新的《勞動合同法》明確規定由派遣服務機構向派遣員工發放工資，這里要提醒企業的是：用工單位應杜絕直接向派遣員工發放工資的行為的發生。那么作為用工單位可能會有這種擔心，如果我方將工資支付給派遣服務機構，而派遣服務機構不依法發放工資，一旦發生糾紛，派遣員工又來找我方怎么辦？建議從以下幾個方面來防范：

　　1、實際用人單位在選擇東莞人才租賃服務機構時，一定要進行資質審查、資信調查，對規模較小、抗風險能力差的派遣服務機構在簽訂派遣協議時，可以要求對方提供擔保。
　　2、在派遣協議中明確約定派遣服務機構發放工資的日期，并規定未經用工單位同意，派遣服務機構不得以任何名目拖欠、克扣派遣員工的工資。
　　3、用工單位本身應當注意及時向派遣服務機構支付相關的服務費用，以避免不必要的法律風險。

　　二、東莞人才租賃協議的簽訂技巧

　　東莞人才租賃協議是用工單位和派遣服務機構民事合作法律關系的憑證，是雙方管理派遣員工的重要依據。一份“責權明晰”的派遣協議將大大降低實際用工單位的法律風險。實際用工單位在簽訂派遣協議應當注意以下幾個方面：

　　1、明確約定派遣機構及時簽訂勞動合同的義務，防范派遣服務機構不與派遣員工簽訂勞動合同的風險。在實際操作中用工企業應在接受被派遣勞動者時，就注意查證其與東莞人才租賃服務機構簽訂的勞動合同，有簽訂勞動合同的才可接受。建議要求派遣服務機機構與派遣員工簽訂勞動合同后提供一份給用工企業備案。
　　2、明確約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分擔。尤其是應當約定，派遣員工工傷事故用工傷保險支付后的不足費用，雙方采取何種比例的費用分擔模式。
　　3、明確約定派遣服務機構承擔其沒有依法繳納社會保險的法律責任，防止派遣服務機構不交、漏繳社會保險費。
　　4、明確約定派遣服務機構發放工資的日期，并規定未經用工單位同意，派遣服務機構不得以任何名目拖欠、克扣派遣員工的工資。
　　5、明確約定派遣服務機構違約應承擔所有損失且用工單位有權解約。
　　6、明確約定派遣員工應當遵守用工單位的規章制度，接受用工單位的管理。
　　7、明確約定在哪些情形下可以退回派遣員工，對于用工單位不再需要的人員，用工可以根據派遣協議的約定退回，派遣服務機構可以另行派遣或依法終止、解除勞動合同。這里要注意的時，此種情形下有可能產生經濟補償金，則對于該經濟補償金的支付，用工單位應當在派遣協議中約定經濟補償金的具體分擔比例。

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