東莞勞務(wù)派遣能規(guī)避什么?

　　1、勞動合同法規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，從同工同酬的含義理解，勞務(wù)派遣工與“正式工”的報酬顯然要同樣標準，另外，用工單位還得向東莞勞務(wù)派遣單位支付一定數(shù)額的“管理費”，同時，用工過程中產(chǎn)生的經(jīng)濟補償、賠償金、社會保險費等費用派遣單位均會約定由用工單位承擔，從這種意義上說，勞務(wù)派遣用工的成本更高。

　　2、有相當一部分企業(yè)認為，用工單位與被派遣勞動者不建立勞動關(guān)系，因此，發(fā)生爭議時被派遣勞動者應(yīng)當找派遣單位解決，這就省了很多麻煩，也節(jié)省了訴訟成本。這種想法顯然很傻很天真。勞動合同法及實施條例規(guī)定了派遣單位與用工單位互相承擔連帶賠償責任，被派遣勞動者不管和另一方發(fā)生爭議，用工單位均需承擔賠償責任，這不僅僅不能減少勞動爭議，反而增加了勞動爭議，將勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的勞動爭議也惹上門來了。

　　3、很多用人單位在勞動者連續(xù)工作年限即將滿十年時將勞動者轉(zhuǎn)給勞務(wù)派遣公司，再由東莞勞務(wù)派遣公司派回本單位，以規(guī)避無固定期限勞動合同。在司法實踐中，這種“逆向派遣”行為可認定為無效行為，達不到目的。

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