東莞人才租賃的發展設想：

　　一、人才互流的涵義

　　所謂人才互流，就是通過人才租賃機構在某些單位之間的人才供需信息采集，把這些單位內的閑置人才充分利用起來，形成“人才共享”，從而得到合理的調配和流動，并最終促進單位人力資源成本的降低，提升單位員工的辦事效率和工作積極性，提高單位產品或服務的市場競爭力。

　　二、人才互流的具體程序

　　1、閑置人才所在單位向人才租賃機構提出人才互流意向，經雙方協商后簽訂人事代理合同書，明確代理人才的數目、姓名、性別、年齡、專業、現任職務、代理期限以及雙方的權利和義務等事項。

　　2、用人單位向人才租賃機構提出用人申請，明確所用人才的專業、職務、性別、數目、工資水平等事項。

　　3、東莞人才租賃機構在供給人才庫和需求人才庫中挑選合適人選，經雙方會面、考察均滿意后，由人才租賃機構分別和用人單位簽訂使用人才合同，和人才簽訂人才流動合同；

　　4、履行合同。

　　5、人才租賃機構做好跟蹤管理。

　　6、人才互流服務結束。

　　7、用人單位、人才和人才租賃機構三方續簽合同或人才人事代理期限結束回歸原單位。

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